离职的年假怎么算的（离职年假怎么算）

离职年假怎么算

离职时年假的计算方式是由劳动法规定的。根据《劳动法》相关规定，员工离职时可以享受带薪年假待遇，年假天数计算方式如下：

一、服务满一年但不满十年，年假天数为5天。

二、服务满十年但不满二十年，年假天数为10天。

三、服务满二十年及以上，年假天数为15天。

换算公式为：年假天数=基本年假天数×（统计年限÷12）

其中，基本年假天数为5天、10天、15天，统计年限指员工入职到离职时间之间的相隔月数，即离职月份-入职月份+1。

需要注意的是，员工享有的年假天数不超过年度应享有的年假天数，否则超出部分不予以计算。

例如，某员工从2017年1月1日入职，到2022年9月30日离职，统计年限为（2022-2017+1）=6年，那么员工应享有年假天数为5×（6÷12）=2.5天（向下取整），实际可计入的年假天数则为2天，因为2天已经达到年度应享有的5天年假天数。

另外，对于未休完的年假天数，公司要按照法律规定进行结算。离职员工如果已休过年假，则公司应当将员工入职时规定的基本工资标准乘以剩余年休假天数，作为离职员工年度带薪休假工资结算。如果未休年假，则公司应该按照未休完年假天数的比例结算。

例如，员工入职时的基本工资标准为5000元/月，未休年假3天，则员工离职时年度带薪休假工资结算为5000元/30×3天=500元。

总之，在离职时，员工应该认真了解相关法律规定，并与公司协商达成一致意见，以保障自身的合法权益。