「数字时代的工时记录，你需要知道的一切」

「数字时代的工时记录，你需要知道的一切」

在数字时代，越来越多的企业开始使用电子记录员工的工作时间。工时记录不仅是一项法律要求，也是保障员工权益的重要措施。那么，这项工作如何开展？什么人可以查看这些记录？下面，我们一起来看看。

首先，工时记录包括哪些内容？大致分为加班记录、考勤记录和请假记录。加班记录指的是员工在正常工作时间之外的工作时间，包括平日加班和周末加班等；考勤记录指的是员工按规定工作时间上下班的情况，包括迟到、早退、旷工等；请假记录指的是员工申请休假的时间和类型。

那么，谁可以查看这些记录呢？一般来说，企业内部的管理人员和人力资源部门可以查看员工的工时记录。同时，员工本人也可以随时登录企业官方网站或使用企业提供的员工APP查看自己的工时记录。不过，在此提醒一下，员工不要意气用事地修改自己的工时记录，这可能会对自己和企业造成不良影响。

此外，工时记录必须严格按照法律要求进行保存。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业必须保存员工的工资和工作时间记录至少两年。如果企业有违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。

总之，工时记录是企业为了保障员工权益、规范管理而进行的一项重要工作。企业应该认真落实相关法律要求，完善工时记录机制，确保员工的合法权益得到维护。